【財富光譜】突破財富天花板，找到你的財富跳躍路徑
你是否覺得工作好長一段時間，但財務狀況沒有越來越好呢？
你是否有種剛領完薪水，但好像一下子就快花光，到月底所剩無幾呢？
你知道人的財富有分層級，只要抓對訣竅就可以跳躍到下一個層級嗎？
本文章將介紹財富光譜，幫助你了解自己的財富層級，讓你更清楚知道想往上跳一個層級，該做對哪些事、擁有什麼心態與思維。
什麼是財富光譜？
這是來自財富光譜測驗，由羅傑·漢彌頓(Roger Hamilton)及其團隊研發。
這個測驗幫助你識別自己的財富層級，你目前的財富層級，決定了你能掌握多少錢。
每個人都在光譜中，這九個財富光譜層級包含了所有經濟狀況，不論你目前是負債、是億萬富翁、是財務部長、是全球性的慈善家...。
為什麼會停留在某個層級、為什麼可以進到下個層級，都是有原因的。每個層級的跳躍，是經過審慎規劃，而不是聽天由命。
身處不同層級的人，心態不同，看事情的角度也會全然不同。
你的財富由你自己選擇。當你知道自己所屬的層級後，可以選擇繼續待在原本的層級，或是向上向下調整；每種選擇都有需付出的代價和帶來的利益，了解自己所處的層級，能讓你專注在後續需要採取的步驟上。
在羅傑的設計中，財富光譜搭配天賦原動力測驗，可以幫助你尋找到自己天賦的道路，以最小的阻力從目前層級進入下個層級。
天賦是以「致富」為出發點，將人分成 4 種天賦能量：發電機、火焰、節奏、鋼鐵。
不管是個人的財務、大企業的財務、乃全球的經濟，當中的一切都是由專案與流程組成的。
- 專案：是那些能增加流的東西。
- 發電機與火焰善於添加新的產品或建立新的關係來創造財富流。
- 流程：是那些能維繫流的東西。
- 節奏與鋼鐵善於恢復、維持以及提升財富的流程。
發電機具有「直覺」思維，擅長透過創新來創造價值，看著未來，把事情往前推動。
節奏具有「感官」思維，擅長抓住時機來創造價值，知道何時買進賣出、何時採取行動或按兵不動。
火焰行為「外傾」，擅長問「如何讓事情只有我才能做到」，透過發展人脈放大槓桿。
鋼鐵行為「內傾」，擅長問「如何讓事情沒有我也能做到」，透過專注細節與建立系統倍增事業。
9 個財富層級的定義
基礎稜鏡：精通個人的財富流
(1) 紅外線層級：受難者
- 每個月都在處理債務問題，比如信用卡只繳最低額度、還貸款...等。
- 總是花還沒賺到的錢，過度消費。
- 投資失利、被詐騙可能會落入這個層級。
(2) 紅色層級：倖存者
- 月光族或每個月剩餘的錢不多(未必是低收入，也許是高收入高消費)。
- 賺多少花多少，重視當下的享樂與滿足，不在意會不會有意外，能享受先享受最實在。
- 常常在焦慮與放鬆的心理循環，領到薪水那一刻覺得放鬆，但到月底覺得吃緊。
(3) 橙色層級：勞動者
- 大多是受僱者，在自己的專長領域，有不錯的收入，每月也有盈餘。
- 投入心力與時間在工作中得到報酬，不太在意市場變化。
- 努力工作，藉此獲得成就感，但薪水收入掌握在他人手中。
企業稜鏡：精通市場(商業)的財富流
(4) 黃色層級：參與者
- 很明確自己的定位，在專業領域有一套賺錢的方式，創造自己的財富流。
- 可能是個人工作者或小型工作團隊，以個人事業為主，擁有時間自由。
- 需親自參與工作才會有收入。
(5) 綠色層級：表演者
- 在企業中有團隊，並且是該團隊的一份子，例如公司內的主管階層。
- 需要帶領團隊提升，藉由團隊通力合作完成任務、創造獲利。
- 開始擁有財富自由。
(6) 藍色層級：指揮家
- 擁有一個事業體或企業。
- 培養出可以代替自己工作與決斷的人，不需要親力親為。
- 財富與時間自由。
點石成金稜鏡：精通全球(整個社會)的財富流
(7) 靛色層級：受託者
- 有一定社會影響力，是市場上值得信賴的人，比如歐普拉、賈伯斯...。
(8) 紫色層級：作曲家
- 規則制定者、引領變革者，比如國家元首、特定地位的政治人物...。
(9) 紫外線層級：傳奇
- 改變社會的偉人、時代的象徵，比如德雷莎修女、約翰藍儂、牛頓...。
1 萬美金大挑戰
不同層級的人，心態不同，看事情的角度也會全然不同。
舉例，假如今天有一個挑戰，1 個月內賺到 1 萬美金，不同層級的人想法會不同：
- 紅外線或紅色：我不知道該怎麼做，也沒有辦法做到。
- 橙色：跟我的老闆要求加薪。
- 黃色：自己找到策略為公司增加營收，從中取得回報。
- 綠色：和我的團隊一起討論如何增加收入。
- 藍色：要求我的團隊規劃，並交付增加收入的計畫。
- 靛色：我會向我的投資者發行新的證券來籌集資金。
- 紫色：我將透過我現有的貨幣向市場印製新紙幣。
各個財富層級享受的自由&付出的代價
以下介紹基礎稜鏡的紅外線、紅色、橙色，以及企業稜鏡的黃色、綠色、藍色(本篇文章也將以這 6 個層級為主)。
- 紅外線
- 享受的自由：可以隨意抱怨，不用在意別人的眼光。
- 付出的代價：錢不夠用，生活在壓力之中。
- 紅色
- 享受的自由：賺多少花多少錢，不用考慮未來。
- 付出的代價：無法抵抗突發狀況，選擇權有限。
- 橙色
- 享受的自由：做好本分內的事，不用承擔責任。
- 付出的代價：無法創造更高收入，仰賴工作。
- 黃色
- 享受的自由：自己決定收入高低，時間可以彈性安排。
- 付出的代價：凡事必須親力親為，不做事則收入終止。
- 綠色
- 享受的自由：有團隊可以 cover，休息時仍有收入。
- 付出的代價：管理、協調、照顧、培育員工。
- 藍色
- 享受的自由：時間自由有管理人，多元收入財富自由。
- 付出的代價：尋找生命的意義，承擔社會責任。
基礎稜鏡 - 紅外線層級
紅外線層級每個月都面臨債務問題，例如信用卡僅繳最低額度，以及各類貸款的償還。經常花著未來的錢，陷入過度消費的困境。
此外，投資失利或遭受詐騙，也可能使人陷入這一層級。
而脫離紅外線層級的關鍵在於不花超乎能力的錢，不賺不勞而獲的錢。
脫離紅外線層級的三準則
- 誠實面對金錢流向：我實際需要多少金額，能讓我不再入不敷出
- 給予承諾，採取行動
- 承擔責任，做好本分
當陷入紅外線層級時，首先要調整心態，要認命，很多人陷入此層級會不想面對，比如有些被詐騙而掉入紅外線的人會花時間糾結在把錢追回來，不肯好好檢討自己，重新振作。
在紅外線層級，更應該對自己負責任，不要想走捷徑，然後下定決心改變！
要想提升收入，就要「吃向上的苦」，好好認真工作，降低物慾，不浪費時間。
快速提升的關鍵要「找出可變現的資產」，不論是非實用性資產，或是可取代性資產。
發電機脫離紅外線層級的三準則
- 誠實面對金錢流向
- 不要將錢投入到不切實際的計畫中。
- 克服記帳問題。
- 給予承諾，採取行動
- 不要試圖匆忙創業。
- 為比你財富層級高的人服務。
- 承擔責任，做好本分
- 在更大的任務中做好本分，而不是只為了自己成功。
火焰脫離紅外線層級的三準則
- 誠實面對金錢流向
- 盡力維持穩定現金流，不要因他人或新機會而分心。
- 給予承諾，採取行動
- 找到在順流的人，運用人際關係為其中的人工作。
- 承擔責任，做好本分
- 不要花時間過度補償別人，集中精力履行責任。
節奏脫離紅外線層級的三準則
- 誠實面對金錢流向
- 不要急忙投入眼前的利益。
- 用最有把握的方式賺錢。
- 給予承諾，採取行動
- 不要自己瞎忙。
- 運用可靠的服務為順流團體付出。
- 承擔責任，做好本分
- 走出舒適圈。
- 加入可以使你承擔更大責任的團隊。
鋼鐵脫離紅外線層級的三準則
- 誠實面對金錢流向
- 不要把評斷當作藉口。
- 評估分析出自己的財務規劃。
- 給予承諾，採取行動
- 不要過於在乎細節。
- 為順流團體貢獻自己的價值。
- 承擔責任，做好本分
- 不要與世隔絕。
- 可為高階(發電或火焰)能量的人付出。
千萬不要因為跌落紅外線而自責，只要認真執行，跳脫不是難題！
基礎稜鏡 - 紅色層級
紅色層級通常是月光族，或每個月剩餘的錢不多，他們不一定是因為低收入，可能是高收入但高消費。他們賺多少就花多少，重視當下的享樂與滿足，對未來的意外不太在意，享受當下的生活是最重要的。
他們常常在焦慮與放鬆之間循環，領到薪水時感到放鬆，但到了月底卻又感到壓力重重。
如何跳脫紅色層級？8 條黃金法則：
- 維持團隊和諧：不計較、不爭吵、不抱怨。
- 工作步驟化、提升工作節奏：交接手冊，工作分配。
- 勤能補拙，認真補位：做別人所不能，用時間獲取空間。
- 察言觀色掌握時機：該閉嘴閉嘴，該聊天聊天。
- 掌握工作 CP 值，四兩也能撥千金：不遲到不早退，老闆愛啥請表現。
- 大量學習與嘗試：能別人所不能。
- 掌握市場與工作敏銳度，時時刻刻為公司：找到職場缺口。
- 據理力爭長腦袋：分析事情輕重緩急，站穩腳步不怕亂。
脫離紅色層級的三準則
- 找到你的熱情所在
- 訂出你要堅守的標準
- 順著既有的「流」而行
發電機脫離紅色層級的三準則
- 找到你的熱情所在
- 別一直追求新事物、想找下一個大商機，要花時間發現熱情，能為此感到快樂。
- 訂出你要堅守的標準
- 切勿塞一堆你想做、卻超乎能力的事。
- 學習相同目標且順流的人，學習他們要求自己的標準。
- 順著既有的「流」而行
- 切勿在沙漠中掘井，善用你的天賦連結較成功者的流到你的流上。
火焰脫離紅色層級的三準則
- 找到你的熱情所在
- 別一直忙別人的事，把焦點放在相同熱情的「人」身上。
- 訂出你要堅守的標準
- 別同時做太多事，學習以人為本，去拉高事業標準。
- 順著既有的「流」而行
- 別只想支持他人，要開始分享自己的目標，幫助能幫助你的流。
節奏脫離紅色層級的三準則
- 找到你的熱情所在
- 不要只為了賺快錢而做，找到在行動過程中會得到滿足的工作。
- 訂出你要堅守的標準
- 切勿仔細研究、蒐集所有資料、問一堆人意見才行動。
- 善用天賦，找到順流的人所重視的事。
- 順著既有的「流」而行
- 別想自己解決所有問題，或想抓住每個機會，善用賺錢的敏銳度為順流的人添加價值。
鋼鐵脫離紅色層級的三準則
- 找到你的熱情所在
- 別想用過度分析、研究、數據來找下一步，列出在順流之中且你有熱情的個人或公司。
- 訂出你要堅守的標準
- 不要因高標準而遲遲不行動，也不要用相同模式期待不同結果。
- 了解順流的人的標準，並超乎他們的預期。
- 順著既有的「流」而行
- 別想透過把原來的事情做得更好、更有效率來增加現金流。
- 用天賦替順流的人創造價值，並贏得信任。
基礎稜鏡 - 橙色層級
橙色層級的人大多是受僱者，他們在各自的專業領域中表現出色，獲得了不錯的收入，每月也有盈餘。
他們將心力與時間投入到工作中，藉此獲得報酬，而對於市場變化則不太在意。努力工作使他們獲得成就感，但薪水的掌控權卻在他人手中。
脫離橙色層級的三準則
- 確認你的市場定位
- 徹底瞭解你選定的市場
- 把機會轉換成金錢收入
發電機脫離橙色層級的三準則
- 確認你的市場定位
- 不要一直忙著創造新的服務或產品，務必為自己建立一個明確的定位，以你為中心而運作。
- 徹底瞭解你選定的市場
- 不要追著生意跑、老是從頭開始新計畫，多和值得學習和值得經營的人連結。
- 把機會轉換成金錢收入
- 全神貫注在一個促銷活動上，尋找更聰明、更好的執行方法。
火焰脫離橙色層級的三準則
- 確認你的市場定位
- 務必要立下清楚的標準，告訴別人你是誰、你不是誰。
- 徹底瞭解你選定的市場
- 沒有符合你的目標，就別為他人而分心。
- 了解客戶和夥伴是誰，也得了解如何解決他們的首要需求。
- 把機會轉換成金錢收入
- 為自己的行動排好優先順序。
- 別總是問「我該做什麼？」而是問自己「誰有對的東西？」
節奏脫離橙色層級的三準則
- 確認你的市場定位
- 不要迷失於服務他人、試圖控管眼前所有事物，釐清自己定位，善用賺錢的敏銳度，創造給他人建立信任。
- 徹底瞭解你選定的市場
- 在能獲利的前提之下，提供最優質的服務。
- 不要每天老是做些沒有直接效益、不賺錢的事情。
- 把機會轉換成金錢收入
- 訂出有效的衡量指標來決定行動。(工作專業化)
鋼鐵脫離橙色層級的三準則
- 確認你的市場定位
- 專注在你最具代表性的專業特色，讓別人忍不住要為你宣傳。
- 徹底瞭解你選定的市場
- 不要貪圖市場而接太多工作，分析出一個明確的利基點，並與客戶和夥伴建立好連結。
- 把機會轉換成金錢收入
- 不要被沒有實際效益的日常瑣事困住。
- 運用你對標準流程的天賦，建立能賺錢獲利的系統和流程。
跳脫橙色最重要的能力是「影響力」！
企業稜鏡 - 黃色層級
黃色層級的人對自己的定位十分明確，他們在專業領域中擁有一套賺錢的方法，能夠創造自己的財富流。
他們可能是個體工作者或小型團隊，主要以個人事業為主，享有時間上的自由，但只有親自參與工作才能獲得收入。
以下是黃色層級的自我評量，看看你符合幾項：
- 我有一個成功的學習典範，其路徑是我能明確認同的。
- 我可以用一句強而有力的話來描述我的定位。
- 我的定位能吸引在我的產業中合意的夥伴和同儕。
- 我的定位吸引市場，當中我因提供的價值而得到回饋。
- 我的定位吸引能協助我成功的團隊成員及專家。
- 我每天的想法、計畫、決定、行動、環境都能反映出我的定位。
- 我在他人眼中呈現的樣子能有效且清楚反映我的定位。
脫離黃色層級的三準則
- 建構你的事業
- 調整企業的韻律節奏
- 讓步調與流同步
發電機黃色層級的三準則
- 建構你的事業
- 不要總是由你身先士卒，把別人晾在一邊。
- 讓你的企業擁有比你更強大的品牌，團隊授權，讓他們在沒有你的情況下也能運作。
- 調整企業的韻律節奏
- 切忌天馬行空、有想法就迫不及待地去執行。
- 務必與團隊合作，確保大家都跟得上也得到消息。
- 讓步調與流同步
- 不要過度的重視速度。
- 記得注意外在的機會。
火焰黃色層級的三準則
- 建構你的事業
- 老是只用自己才能能執行的策略。
- 務必以你為首找量外三種天才成為你團隊的領導核心，一起制定策略標準政策程序及財務管理方法。
- 調整企業的韻律節奏
- 不論在生活或事業都有明確密集的促銷活動時間表。
- 設定好節奏授權給團隊去做。
- 讓步調與流同步
- 專注經營市場跟大客戶。
- 要配合市場產業的節奏去調整計畫與事業成長的步伐。
節奏黃色層級的三準則
- 建構你的事業
- 穩定關係跟團隊成員開會。
- 善用觀察力，挖掘對的火焰天才負責溝通行銷、發電天才負責擬定策略、鋼鐵天才管理財務，而你負責平衡。
- 調整企業的韻律節奏
- 不要被鎖事絆住，不擅長的事要拒絕。
- 要提供優質的服務公司文化。
- 簡易上手的商業模式。
- 讓步調與流同步
- 讓別人來幫你定策略，由你來校正與修正。
鋼鐵黃色層級的三準則
- 建構你的事業
- 不要總想盡善盡美控制自己事業的面向，很阻礙發展。
- 找到引起你共鳴的商業模式，發揮你細節的觀察力分析與系統化能力替自己增加價值。
- 調整企業的韻律節奏
- 不要在行動之前總想得到所有的答案，要靠團隊來思考而不是自己來判斷。
- 用你的觀察力排行程表但授權給他人，你負責操作與衡量成效。
- 學習管理團隊。
- 讓步調與流同步
- 不要過度重視細節。
- 花些時間尋找外在合作機會。
企業稜鏡 - 綠色層級
綠色層級的人在企業中擁有一個團隊，並且是該團隊的重要成員，例如公司的主管階層。他們需要引導團隊提升表現，通過協作來完成任務並創造利潤。
在這個層級的人已經開始享有財富自由。
綠色層級創立事業的四大階段：
- 發電機：產品為導向。
- 火焰：市場為導向。
- 節奏：地點為導向。
- 鋼鐵：交易為導向。
脫離綠色層級的三準則
- 建立威信
- 讓流程更精煉
- 建立資產負債表
通常到綠色層級以上都是將四種能量操練很高、很平衡的人，所以不特別針對每一種天才分別詳述。
而四種能量脫離綠色的投資導向為：
- 發電機：投資以「創新」為導向。
- 火焰：投資以「合夥關係」為導向。
- 節奏：投資以「時機」為導向。
- 鋼鐵：投資以「系統」為導向。
企業稜鏡 - 藍色層級
藍色層級的人擁有一個事業或企業，並培養出能夠替代自己進行工作與決策的人才，所以不必親力親為。他們實現了財富與時間的自由。
脫離藍色層級的三準則
- 強化市場對你的信任度
- 創造自己的貨幣(資本來源)
- 與社群緊密連結
藍色層級不必像綠色層級須完全投入在團隊中，不但享有財富自由，還有時間自由！
藍色的下一個層級是靛色層級，已進入點石成金稜鏡，是非一般人能達到的境界！(這部分本文不詳述)
結論
無論你現在處於哪一個層級，想往上一個層級，就要放棄在目前層級所享有的好處與自由。
財富光譜是一套系統化的財富思維框架。透過了解自己所處的財富層級，你可以更清晰地認識自己的財務狀況，並有針對性地制定財富增長的策略。
無論你是想擺脫債務、實現財務自由，還是想成為企業家、影響社會，財富光譜都能為你提供指導。
財富的累積不是偶然，而是有跡可循的。只要你願意付出努力，並根據自己的天賦和特質採取行動，就能不斷向上攀升，實現財富夢想。
想運用天賦，讓自己能夠更順流、更快樂地賺錢，增加財富嗎？想學習理財投資，提早過自己想過的人生嗎？
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